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11月21日，由《企業(yè)管理》雜志、《企業(yè)家》雜志、中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)ESG研究院共同主辦的“2025企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)新實(shí)踐交流會(huì)暨優(yōu)秀企業(yè)管理實(shí)踐成果（案例）發(fā)布會(huì)”在北京召開。防城港核電申報(bào)的《“治理-人才-數(shù)據(jù)”三位一體核電ESG管理范式創(chuàng)新》案例，榮獲2025年企業(yè)ESG優(yōu)秀成果論文（案例）三等成果。

《“治理-人才-數(shù)據(jù)”三位一體核電ESG管理范式創(chuàng)新》案例立足于多堆芯技術(shù)管理帶來的治理復(fù)雜性、人才需求、數(shù)據(jù)需求等行業(yè)痛點(diǎn)，打造“治理-人才-數(shù)據(jù)”三位一體管理范式。該范式通過動(dòng)態(tài)量化風(fēng)控體系實(shí)現(xiàn)全域風(fēng)險(xiǎn)可控，創(chuàng)新雙軌人才培養(yǎng)模式，突破技術(shù)自主瓶頸，打造融合管理平臺(tái)，驅(qū)動(dòng)清潔能源效能提升，形成了可復(fù)制、可推廣的高復(fù)雜性工業(yè)場(chǎng)景ESG解決方案。

這一成果的獲獎(jiǎng)，不僅是防城港核電在ESG治理領(lǐng)域的又一探索與創(chuàng)新，也彰顯了防城港核電在踐行可持續(xù)發(fā)展理念、推動(dòng)“雙碳”目標(biāo)落地過程中的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。